Werk is om dié redes skaars in SA

Deur Reon Janse van Rensburg

Suid-Afrika is ʼn land ryk aan hulpbronne en potensiaal, maar worstel al jare sonder ophou met ʼn werkloosheidsprobleem. Daar is ʼn verskeidenheid komplekse uitdagings wat aanhoudend werkgeleenthede vir baie Suid-Afrikaners belemmer. Hoewel daar eerstens na die regering gekyk moet word vir antwoorde, is dit egter vandag duidelik dat geen werkbare oplossing van die ANC verwag kan word nie. Die antwoord, hoewel geensins eenvoudig nie, is oplossings wat deur die gemeenskap en ook vir die gemeenskap gebied moet word. Eenvoudiger gestel – ons moet na mekaar omsien.

Solidariteit is hard aan die werk en in samewerking met verskillende rolspelers binne en ook buite die Solidariteit Beweging wil ons jou graag aanmoedig om ook jou bydrae te lewer. Ons kan nie bekostig om vir die regering te wag nie en daarom sê ons #OnsSalSelf. Om meer hieroor uit te vind, besoek gerus die volgende skakel.

Van die redes waarom Suid-Afrikaners sukkel om werk te vind, sluit in die uitwerking van beurtkrag en die onverskilligheid van die ANC-regering. In hierdie artikel soek ons na verdere redes waarom Suid-Afrikaners tans sukkel om werk te kry en selfs ook om die pot aan die kook te hou.

Wat is die werklikheid wat Suid-Afrikaners in die gesig staar?

1. Ekonomiese stagnasie

Een van die vernaamste redes vir ʼn gebrek aan werkgeleenthede in Suid-Afrika is die stadige ekonomiese groei oor die jare. Die land het tydperke van ekonomiese onstabiliteit ervaar, waaronder ʼn lae BBP-groei, hoë vlakke van staatskuld en ʼn wisselvallige sakeomgewing. Hierdie ekonomiese onsekerheid maak dit vir besighede moeilik om uit te brei en werkgeleenthede te skep. Die effek wat die Covid-19 pandemie op besighede gehad het en veral die implementering van roekelose regulasies deur die regering het die land se ekonomie en arbeidsmag in chaos gedompel.

• Kompetisie tussen vaardighede en aanbod

ʼn Beduidende probleem wat tot werkloosheid bydra, is die gaping tussen die vaardighede van werksoekers en die vaardighede wat deur werkgewers vereis word. Terwyl daar werkgeleenthede in verskeie sektore is, laat ʼn tekort aan gekwalifiseerde individue met die vereiste vaardighede hierdie poste dikwels ongevul. Die oorbrugging van hierdie vaardigheidsgaping is ʼn kritieke uitdaging wat aandag moet kry.

• Jeugwerkloosheid

Veral jeugwerkloosheid in Suid-Afrika is kommerwekkend. Die gebrek aan werkgeleenthede vir jong mense wat die arbeidsmark betree, het talle negatiewe gevolge, met inbegrip van ʼn toename in sosiale ongelykheid en ʼn potensiële verlies van mensekapitaal. Die onderwys- en opleidingsstelsels van die land moet aanpas by die vereistes van die arbeidsmark terwyl  minder Suid-Afrikaners afhanklik moet wees van die staat vir dienste wat meer effektief en ook goedkoper deur die privaat sektor gelewer kan word.

• Korrupsie en wanbestuur

Korrupsie en wanbestuur binne die regering en openbare instellings het ʼn nadelige impak op die Suid-Afrikaanse ekonomie gehad. Hierdie kwessies ondermyn die vertroue van beleggers, skrik buitelandse belegging af en belemmer ekonomiese groei. ‘n Deursigtige, effektiewe en verantwoordbare openbare sektor is noodsaaklik vir die skep van werkgeleenthede asook minder inmenging deur die regering in die privaat sektor, wat beter daartoe in staat is om werkgeleenthede te skep. ʼn Regering wat entrepreneurskap vergemaklik en verwelkom en nie slegs regulasies wil toepas nie is hiervoor ʼn noodsaaklikheid.

• Swart ekonomiese bemagtiging (SEB)

Solidariteit is bekommerd oor die onlangs voorgestelde wetgewing vir arbeidsgelykheid, wat die president in April onderteken het, en die moontlike ernstige gevolge vir werkgeleenthede in Suid-Afrika. Daar word geskat dat indien hierdie wette geïmplementeer word, sowat 600 000 Suid-Afrikaners binne die volgende vyf jaar hul werk kan verloor. Die wetgewing gee die minister van arbeid die bevoegdheid om spesifieke numeriese teikens vir rasse- en geslagsdiversiteit in aangewese besighede met meer as 50 werknemers te bepaal. Nietemin het die voorgestelde sektorale teikens kritiek ontvang vanweë hul ingewikkeldheid en numeriese foute. Regsdeskundiges het ook kommer uitgespreek oor potensiële regstreekse uitdagings as gevolg van administratiewe en prosedurele kwessies.

6.Oortollige regulasies

Komplekse en soms omslagtige arbeidswetgewing kan besighede afskrik om nuwe werknemers aan te stel. Hoewel van hierdie regulasies noodsaaklik is om die regte van werknemers te beskerm, is dit van kritieke belang om die regte balans te vind om indiensneming te bevorder. Vereenvoudiging en belyning van arbeidswette kan sowel werknemers as werkgewers bevoordeel. Solidariteit is prowerk en skroom nie om namens sy lede in die werkplek op te tree nie, maar verstaan terselfdertyd die uitdagings wat werkgewers ook dikwels in die gesig staar.

7. Infrastruktuur

Suid-Afrika staar verskeie strukturele probleme in die gesig wat die skep van werkgeleenthede beïnvloed, waaronder ontoereikende infrastruktuur, vervoeruitdagings en ongelykhede in die toegang tot onderwys en gesondheidsorg. Die regstelling van hierdie strukturele probleme vereis ʼn omvattende en volgehoue poging.

8. Beleggingsklimaat

Die beleggingsklimaat in Suid-Afrika speel ʼn groot rol in die skep van werkgeleenthede. Buitelandse en plaaslike beleggers soek na stabiliteit, voorspelbaarheid en aantreklike opbrengste. ʼn Beleggingsomgewing met minder hindernisse kan ekonomiese groei en werkgeleenthede stimuleer.

9. Beurtkrag

Beurtkrag, ʼn deurlopende probleem in Suid-Afrika, ontwrig besighede en verminder produktiwiteit. Gereelde onderbrekings in die kragtoevoer skep operasionele uitdagings vir maatskappye, veral in die vervaardigingssektor. Die onbetroubare energievoorsiening het ʼn nadelige uitwerking op die vermoë van nywerhede om werkgeleenthede te skep en produksie-eise na te kom.

10. Onvermoë van die ANC-regering

Die regering het om verskeie redes kritiek ontlok, waaronder beskuldigings van korrupsie, die wanbestuur van staatsentiteite en ontoereikende beleidshervormings. Die gebrek aan doeltreffende regering belemmer ekonomiese groei en die skep van werkgeleenthede.

Die hantering van regeringskwessies en die verbetering van noodsaaklike dienste soos elektrisiteitsvoorsiening is noodsaaklike stappe na ʼn stabiele ekonomiese toekoms. Solidariteit veg namens jou teen die regering en sy onvermoë. Sluit vandag aan en gebruik die kans om jou stem te laat hoor. Besoek www.solidariteit.co.za vir meer besonderhede.