7 lewenslesse vir vroulike bestuurders

Hier is sewe lewenslesse van topklas- vroulike bestuurders wat jou sal inspireer en bemagtig om nie net te bestuur nie, maar in enige span te floreer.

Deur Karen Waldeck

Jy’s nie daar om in te pas nie. Jy’s daar om uit te staan!

Werk jy in ʼn beroep waar die meerderheid van jou kollegas mans is? Is jy dalk die enigste vrou in ʼn bestuursrol in ʼn span waar rugbygeselsies, koppies koffie sonder suiker en vinnige besluite die norm is? Jy is nie alleen nie – en jy is beslis nie hul mindere nie. In hierdie era is dit tyd dat vroue nie net aanpas by ʼn mansoorheersde dinamika nie, maar dit herdefinieer. Hierdie artikel is vir elke vrou wat al ooit gevoel het sy moet haar stem sagter maak of haar bril afhaal voor ʼn vergadering – en vir dié wat daagliks haar eie plek volstaan.

1. Moenie jou vroulikheid wegsteek nie – gebruik dit tot jou voordeel!

Dis maklik om te dink jy moet “een van die ouens” wees om in te pas. Maar suksesvolle vroulike leiers soos Mary Barra, uitvoerende hoof van General Motors, wys dat empatie, luistervaardigheid en emosionele intelligensie nie swakhede is nie – dis bestuurskrag. Moenie jou instinkte afmaak as “te emosioneel” nie. Vroulike eienskappe soos medelye, samewerking en sensitiwiteit is kragtige hulpmiddels wat jou span sterker maak.

2. Moenie skaam wees vir jou prestasies nie – wees jou eie ambassadeur

Mans het dikwels geen probleem daarmee om hul suksesse te deel nie. Vroue, daarenteen – ons wag soms dat iemand dit namens ons noem. ʼn Goeie bestuurder weet hoe om haar bydrae te deel – professioneel, trots en sonder om te spog. Indien jy as vroulike bestuurder voel jy het hulp en leiding nodig, is daar talle aanlyn platforms wat spesifiek daarop gemik is om vroue te bemagtig. Kyk gerus na Lean In se webwerf.

3. Jou stem is belangrik – gebruik dit met selfvertroue

Dis normaal om aanvanklik onseker te voel in vergaderings vol mans wat vinnig praat en sterk opinies het. Maar jy hoef nie harder te praat nie – net duideliker. Die sleutel is nie volume nie; dit is inhoud. Goeie leierskap kom van duidelike kommunikasie en nie van oorheersing nie. Selfvertroue is aansteeklik – en dit begin by hoe jy jouself hoor praat.

4. Moenie bang wees vir konflik nie – hanteer dit met waardigheid

Jy sal dalk van tyd tot tyd ʼn opinie hê wat bots met dié van die groep. Moenie terugstaan as iets teen jou waardes of oordeel indruis nie. Konflik kan gesond wees – mits dit met respek hanteer word. Gebruik feite, bly professioneel en behou jou waardigheid. So bou jy respek, selfs al stem mense nie altyd saam nie.

5. Bou verhoudinge – en mentor ander vroue

Jy is nie daar net vir jouself nie. Ander jong vroue kyk na jou as voorbeeld. Bou verhoudings met ander vroue in jou sektor, en wees aktief in groepe wat vroueleierskap ondersteun. Netwerke soos Women in Leadership Nexus gee jou die platform om jouself en ander op te hef. Dit gaan nie net oor mededinging nie – dit gaan oor gemeenskap.

6. Moenie perfeksie nastreef nie – fokus eerder op vordering

Perfeksionisme is ʼn vrees. Vroue stel dikwels onrealistiese standaarde vir hulself. Onthou: jy hoef nie alles reg te doen nie – jy moet net leer, aanpas en aanhou groei. Soos Oprah sê: “Do what you have to do until you can do what you want to do.” Vordering is altyd beter as perfeksie.

7. Vier jou uniekheid en bring vars energie

Elke vroulike bestuurder bring haar eie styl, perspektief en leierskapbenadering. En dit is presies wat spanne nodig het! Diversiteit in denke is wat besighede vorentoe dryf. Moenie jou energie probeer onderdruk om in te pas nie. Die wêreld het nie nóg ʼn kopie nodig nie. Dit het jóú nodig.

Skryf jou eie storie – nie net vir jouself nie, maar vir elke jong vrou wat jou dophou. Staan sterk, staan trots en weet: jy is presies waar jy moet wees.

Skep jou gratis profiel op Solidariteit en bly ingeskakel by ʼn aanlyn Afrikaanse werkgemeenskap wat jou ambisies en toekomsdrome help waar maak.