Uitbranding onder mediese dokters: ʼn Krisis in gesondheidsorg

Deur Reon Janse van Rensburg

As dokter word jy waarskynlik daagliks deur pasiënte genader wat uitgebrand is en sukkel om ʼn balans tussen hulle loopbaan en persoonlike lewens te vind. Nie net het jy simpatie met hulle en wens ook dat daar ʼn pil is wat wonderwerke kan verrig nie, maar jy sukkel moontlik self met uitbranding. Jy is immers ook net mens.

Uitbranding is ʼn groeiende krisis wat dokters wêreldwyd raak. Dit word gedefinieer as ʼn toestand van fisiese, emosionele en geestelike uitputting wat veroorsaak word deur langdurige stres en dokters wat oorwerk is. Uitbranding beïnvloed nie net dokters se persoonlike welstand nie, maar stel ook die kwaliteit van pasiëntsorg en die algehele gesondheidsorgstelsel in gevaar.

Wat is uitbranding onder dokters?

Uitbranding onder dokters word gekenmerk deur drie hoofsimptome: emosionele uitputting, ʼn gevoel van afsondering van jou werk en pasiënte, en ʼn verminderde gevoel van persoonlike prestasie. Dit spruit uit chroniese stres in die werkplek wat nie suksesvol bestuur word nie, en laat dokters oorweldig en uitgeput voel.

Statistiek en studies

Volgens ʼn 2019-opname deur die Amerikaanse Mediese Vereniging het 42% van die dokters gerapporteer dat hulle uitgebrand voel. ʼn Medscape-verslag in 2021 het aangedui dat hierdie syfer veel hoër gestyg het, hoofsaaklik as gevolg van die verhoogde druk tydens die Covid-19-pandemie. Spesialiteite soos noodgeneeskunde, kritieke sorg en gesinsgeneeskunde is veral kwesbaar, met uitbrandingsyfers wat dikwels 50% oorskry.

ʼn Onlangse studie het bevind dat dokters wat uitbranding ervaar meer geneig is om mediese foute te maak, met sommige studies wat tot ʼn tweevoudige toename in die waarskynlikheid van foute toon. Daarbenewens is uitgebrande dokters meer geneig tot depressie, angs, dwelmmisbruik en selfs selfmoordgedagtes.

Simptome van dokters wat uitbrand

Dokters wat uitbranding ervaar manifesteer op verskeie maniere. Hiermee ʼn lys:

• • Emosionele uitputting: ʼn Gevoel waar hulle emosioneel gedreineer is en nie in staat is om voort te gaan om pasiënte met dieselfde empatie en toewyding te versorg nie.
• • Depersonalisering: Ontwikkel ʼn siniese of onverskillige houding teenoor pasiënte, kollegas en hul werk.
• • Verminderde gevoel van prestasie: Voel ondoeltreffend of bevraagteken ʼn mens se professionele prestasies.

Hierdie simptome kan lei tot afwesigheid, verminderde produktiwiteit en uiteindelik kan dokters die beroep heeltemal verlaat.

Oorsake van uitbranding

Uitbranding is dikwels die gevolg van sistemiese probleme binne die gesondheidsorgstelsel.

Sleutel bydraende faktore sluit in:

• • Lang werksure en buitensporige werkladings, wat min tyd laat vir persoonlike herstel.
• • Administratiewe laste soos elektroniese gesondheidsrekords (EHR’s) en burokratiese take wat tyd wegneem van pasiëntsorg.
• • Gebrek aan werk-lewe-balans, met baie dokters wat sukkel om tyd te kry vir hulle gesin, rus en persoonlike belangstellings.
• • Hoë emosionele eise, aangesien dokters met lewe-en-dood-situasies en pasiënte wat ly werk, en ook soms vyandige werksomgewings moet trotseer.

Voorkoming en behandeling

Voorkoming en die aanspreek van uitbranding onder dokters vereis sistemiese veranderinge sowel as individuele strategieë. Hiermee ʼn lys van voorstelle wat verander kan word om uitbranding te voorkom:

Werkplekverbeterings: Hospitale en mediese instellings kan uitbranding verminder deur buigsame skedules aan te bied, administratiewe take te verminder en spangebaseerde sorgmodelle te bevorder. Sommige gesondheidsorgorganisasies het welstandsprogramme suksesvol geïmplementeer wat geestesgesondheidsondersteuning en stresbestuurhulpbronne bied.

Bedagsaamheid en streshantering: Dokters wat bewustheid, meditasie of joga beoefen, rapporteer laer vlakke van uitbranding. Hierdie tegnieke help dokters om gegrond te bly en die emosionele stressors van hul beroep beter te bestuur.

Terapie en ondersteuningsgroepe: Professionele berading en portuurondersteuning kan dokters help om die eise van hul werk te hanteer en bied ʼn ruimte om bekommernisse sonder oordeel uit te spreek.

Bevordering van balans tussen werk en lewe: Om dokters aan te moedig om gereelde pouses, vakansies en tyd vir persoonlike aktiwiteite te neem, kan uitbranding voorkom.

Uitbranding onder dokters is ʼn kritieke kwessie wat nie net gesondheidswerkers raak nie, maar ook breër implikasies vir pasiëntsorg inhou. Om hierdie krisis aan te spreek, vereis beide strukturele veranderinge in gesondheidsorgstelsels en individuele pogings om dokters se welstand te ondersteun. Deur beter werksomgewings te bevorder, en emosionele en sielkundige ondersteuning te verskaf, kan ons help om uitbranding te verminder en te verseker dat dokters kan voortgaan om hoëgehaltesorg te lewer.

Solidariteit se Doktersnetwerk is ʼn gemeenskap wat uit ervare dokters bestaan en saam met Solidariteit fokus op die beskerming van dié beroep, die ondersteuning van jong medici en oplossings vir uitdagings in die gesondheidsorg. Hierdie netwerk skep ʼn veilige omgewing vir dokters om volhoubare gesondheidsorg te lewer en te veg vir hul regte in die werkplek.

Solidariteit bied ook gratis werkfasilitering in Afrikaans om werkgewers en werksoekers te verbind, sonder om as ʼn plasingsmaatskappy op te tree. Hierdie inisiatief help lede om betekenisvolle werk te vind en skep ʼn ondersteunende gemeenskap waar dokters mekaar kan help.

Dr. Dirk Hermann, bestuurshoof van Solidariteit, sê: “Elkeen wat wil werk moet kan werk, maar des te meer, elkeen moet góéd kan werk en nog meer as dit, hulle volle potensiaal bereik.”

Raak vandag nog betrokke. Klik hier om jou gratis profiel te skep.