Dissiplinêre verhore

Afgesien van instruksies en reëls, het die werkgewer die reg om werknemers se prestasie te monitor en sekere doelwitte in te stel. Wanneer ʼn werknemer weier om ʼn redelike instruksie na te kom, ʼn reël of standaard verontagsaam, of nie die nodige doelwitte haal nie, mag ʼn werkgewer dissiplinêre stappe teen daardie werknemer instel.

Hierdie kursus dek die volgende:

• • Wetgewing wat van toepassing is
• • Die Kode op Goeie Praktyk: Ontslag
• • Voorbereiding vir die Dissiplinêre Verhoor
• • Die Dissiplinêre Proses
• • Bewyslas in 'n Dissiplinêre Verhoor
• • As jy nie vir ʼn dissiplinêre verhoor opdaag nie
• • Moontlike Uitkomste van 'n Dissiplinêre Verhoor