Aanlyn werksoekprofiel: Werwers soek hierna

Deur Nico Strydom

Om te verstaan hoe werwers werksoekersprofiele en CV’s beoordeel en hanteer, kan kandidate ʼn waardevolle voordeel in ʼn mededingende arbeidsmark bied.

Postitels, werkervaring en kwalifikasies is van die belangrikste faktore wat werwers gebruik om CV’s van voornemende kandidate vir hul vakatures te filtreer. Dit is een van die kerninsigte wat Pnet, ʼn aanlyn werksoek en -werwingsblad, se jongste verslag oor arbeidsmarktendense bied. Die verslag is gegrond op werwersdata van meer as ses miljoen CV’s wat jaarliks op Pnet besigtig, aanbeveel of gedeel word.

“Wanneer werwers ons kandidaatdatabasis deursoek, soek hulle na meer as net werksoekers se kwalifikasies,” sê Anja Bates, datahoof by Pnet. “Hulle benodig akkurate, volledige en toeganklike inligting om vinnig kontak te maak en besonderhede soos beskikbaarheid, gelyke indiensnemingstatus, gedetailleerde ligging en salarisverwagtinge te beoordeel.”

Jou naam maak saak

Volgens Bates het die jongste verslag verskeie belangrike tendense uitgelig. “Jou naam maak saak. As ʼn werksoeker se naam nie korrek ingevoer word nie, of nie ooreenstem met die naam wat hulle in ander aanlyn profiele of professionele omgewings gebruik nie, mag hul profiel nooit verskyn nie – selfs al is hulle ʼn goeie pasmaat.”

Postitels

Postitels dryf soektogte aan, sê Bates. “Sowat 46% van werwersoektogte is op werktitels gegrond. Wanneer ʼn kandidaat hul verlangde, vorige of huidige werktitels by hul CV en Pnet-profiel voeg, moet hulle algemene en bedryfstandaardtitels gebruik en maatskappyspesifieke terme of oulike titels vermy.”

Lys jou ervaring

Volgens Bates maak alle werkrelevante ervaring saak. “Ongeveer 91% van vakatures spesifiseer ʼn ervaringsvlak. Internskappe, deeltydse werk of projekrolle kan egter werksoekers help om ʼn voet in die deur te kry.”

Lys jou kwalifikasies

Kwalifikasies is steeds ʼn sleutelfilter. “Agt uit tien rolle vereis ʼn minimum kwalifikasievlak. Deur hul volledige opvoedkundige agtergrond te lys, help dit werwers om ʼn werksoeker se geskiktheid in ʼn oogopslag te beoordeel.”

Lys jou vaardighede

Vaardighede neem toenemend in belangrikheid toe, sê Bates. “Met een uit elke vyf werwers wat vaardigheidspesifieke soektogte gebruik, moet werksoekers seker maak dat hul harde en sagte vaardighede duidelik uiteengesit word.”

Dien jou CV in wanneer jy vir poste aansoek doen

Dit is belangrik om jou CV aan te heg. “Selfs met ʼn sterk aanlyn profiel word ʼn werklike CV steeds wyd deur werwingspanne gebruik. Die oplaai daarvan verhoog ʼn werksoeker se sigbaarheid en maak dit makliker vir werwers om dit te druk, aan te stuur of aan te beveel.”

Solidariteit bied werkfasilitering waar die gemeenskap mekaar kan help met werk. Hier kan jy jou CV oplaai en binne minute aansoek doen vir werk – waar meriete, en nie ras nie, die deurslag gee! Skep jou gratis profiel en doen aansoek vir jou droompos.