Die rol van bestuurders in werknemers se welstand

In die hedendaagse werkplek speel bestuurders ʼn deurslaggewende rol in die bevordering van werknemers se welstand en betrokkenheid by hul werk. Volgens navorsing deur Gallup is die betrokkenheid van bestuurders by personeel self ʼn sleutelkomponent in die bevordering van ʼn positiewe werkplek. Bestuurders wat betrokke is by hul personeel en goed toegerus is om dit te doen, is beter in staat om hul spanne te lei en te ondersteun, wat weer tot verhoogde produktiwiteit en verbeterde geestesgesondheid onder werknemers lei.

Bestuurders het ʼn direkte invloed op die vlak van werknemerbetrokkenheid in die werkplek. Volgens Gallup se bevindings is bestuurders verantwoordelik vir tot 70% van die wisselende vlakke wat in werknemerbetrokkenheid voorkom. Dit beteken dat ʼn betrokke bestuurder die verskil kan beteken tussen ʼn werknemer wat optimaal presteer en een wat sukkel om gemotiveerd te bly. Bestuurders wat bewus is van hul spanlede se sterkpunte kan take beter toewys, wat weer tot groter bevrediging en produktiwiteit lei.

Goeie bestuur verbeter nie net prestasie nie, maar beïnvloed ook werknemers se geestesgesondheid positief. Daar is ʼn hoër vlak van welstand en laer vlakke van stres en uitbranding onder werknemers wat ʼn sterk ondersteuningstelsel van hul bestuurders ervaar. Dit is veral belangrik in die huidige ekonomiese klimaat waar werksdruk en onsekerheid hoog is. Bestuurders wat empatie en begrip toon, skep ʼn omgewing waarin werknemers veilig voel om hul probleme te deel en na ondersteuning soek.

Om hierdie belangrike rol effektief te vervul, moet bestuurders die nodige opleiding ontvang en die nodige gereedskap tot hul beskikking hê. Dit sluit in leierskapsontwikkeling, kommunikasievaardighede en die begrip om ʼn gesonde werkplek te bevorder. Deur in bestuurders se vermoëns te belê, verbeter organisasies nie net hul produktiwiteit nie, maar bevorder hulle ook ʼn kultuur van welstand wat werknemers aanmoedig om volgens hul beste te presteer.

Bestuurders speel ʼn deurslaggewende rol in die welstand van werknemers. Deur betrokke en effektiewe bestuurders te hê, kan maatskappye ʼn werksomgewing skep wat nie net produktief is nie, maar ook bevorderlik is vir die geestesgesondheid van hul werknemers. Dit beklemtoon die noodsaaklikheid daarvan dat organisasies in die ontwikkeling en ondersteuning van hul bestuurders belê om volhoubare sukses te behaal.

Werk is Solidariteit se hartklop! Werknemers, en dit sluit bestuurders in, se welstand en vooruitgang is vir ons baie belangrik. Hier by Solidariteit glo ons dat elkeen wat wil werk moet kan werk, en góéd kan werk! Daarom bied ons ʼn reeks voordele soos arbeidsregsadvies, geleenthede vir voortgesette leer en nog talle ander voordele om jou as werknemer te bemagtig. Klik hier om sommer vandag nog jou gratis profiel te skep want #JyHoortHier!