Dís hoe jy “gamification” in jou werkplek kan toepas

Jy weet waarskynlik teen dié tyd wat “gamification” is, maar hoe kan jy dit prakties in jou werkplek of kantoor toepas sonder om die bank te breek? Lees verder om uit te vind!

Deur Leré Nel

“Gamification” is nie net ‘n gier nie, maar ‘n kragtige strategie om werknemers se betrokkenheid en motivering te verhoog. Deur spelelemente in alledaagse take en prosesse te integreer, kan maatskappye ‘n dinamiese en stimulerende werksomgewing skep. Hier is ‘n paar praktiese maniere om “gamification” suksesvol in die werkplek toe te pas.

1. Opleidingsprogramme met spelkomponente

Een van die doeltreffendste maniere om “gamification” toe te pas, is in opleiding en ontwikkeling. Maatskappye kan opleidingsmodules ontwerp met uitdagings, vasvra-vrae en vlakke (“levels”) wat werknemers motiveer om te leer. ‘n Puntebord kan gebruik word om vordering aan te dui, en prestasiekentekens kan toegeken word aan diegene wat vlakke voltooi.

Praktiese wenke:

• • Gebruik digitale platforms soos Moodle of TalentLMS wat “gamification”-opsies bied.
• • Ontwerp vasvra-vrae na elke opleidingsessie en beloon werknemers met kentekens of sertifikate.
• • Skep gesonde kompetisie tussen werknemers deur prestasieborde.

2. Verkope en prestasiegebaseerde aansporings

In ‘n verkoopsomgewing kan punte, kentekens en leierborde gebruik word om werknemers aan te moedig om teikens te haal. Hierdie metode verhoog nie net motivering nie, maar dra ook by tot spanbou en ‘n gevoel van prestasie.

Idee:

• • Stel weeklikse en maandelikse teikens met belonings vir die topverkopers.
• • Gebruik ‘n selfoontoepassing om die leierbord daagliks by te werk.

3. Spanbou-aktiwiteite met ‘n spelelement

“Gamification” kan spanbou verbeter met uitdagings en speletjies wat samewerking aanmoedig. Byvoorbeeld, ‘n spanoorlog of ‘n raaiselkompetisie kan gebruik word om spanlede se sterkpunte uit te lig en samewerking te bevorder. Jy kan maklik binne minute vir jou span ʼn raaiselkompetisie op ʼn kunsmatige-intelligensie-platform soos ChatGPT genereer!

4. Prestasie- en loopbaanontwikkeling

Werknemers kan aangemoedig word om vaardighede te ontwikkel deur loopbaanvordering as ‘n speletjie te struktureer. Nuwe vaardighede kan byvoorbeeld vlakke ontsluit, wat toegang gee tot gevorderde projekte of rolveranderinge.

“Gamification” bied ‘n kreatiewe en doeltreffende manier om werknemers gemotiveerd en betrokke te hou. Deur spelelemente slim te gebruik, kan maatskappye nie net produktiwiteit verbeter nie, maar ook ‘n gelukkiger en meer dinamiese werksomgewing skep.

Indien jy nog nie jou gratis profiel op Solidariteit geskep het nie, doen dit vandag en bly só ingeskakel by  Solidariteit se netwerk van werk vir meer praktiese wenke oor werkplekinnovasie!