Wat is “gamification” in die werkplek en hoe kan dit jou as bestuurder help?

In ʼn wêreld wat al hoe meer digitaal word, is daar opwindende geleenthede om jou werkplek meer prettig en terselfdertyd meer produktief te maak. Een van hierdie maniere is “gamification”.

Deur Leré Nel

Het jy al ooit gewonder hoekom jy so maklik vir ure lank ʼn speletjie op jou selfoon kan speel, maar nie dieselfde fokus by die werk kan behou nie? Navorsing toon dat daar twee redes is daarvoor: eerstens, die speletjie is natuurlik meer pret, maar tweedens, speletjies is ontwerp om jou aandag te hou!

Wat is “gamification”?

“Gamification” is die proses om spelelemente en -tegnieke toe te pas in ʼn nie-speel konteks of omgewing, soos die werkplek. Dit behels die gebruik van belonings, uitdagings, vlakke en puntetoekennings om werknemers se betrokkenheid en produktiwiteit te verhoog. Die doel is om take meer motiverend en aangenaam te maak deur middel van ʼn speletjie-dinamika.

“Gamification” help om spanwerk te bevorder, werknemers se vaardighede te ontwikkel en algemene werkstevredenheid te verhoog.

Voordele van “gamification” in die werkplek

1. 1. Verhoogde betrokkenheid: Werknemers raak meer gemotiveerd wanneer hulle erkenning en belonings ontvang vir die bereiking van take. Dit motiveer hulle om harder te werk en nuwe uitdagings aan te pak.
2. 2. Ontwikkeling van vaardighede: Deur take as uitdagings of missies te struktureer, kan werknemers nuwe vaardighede ontwikkel en hul bestaande vaardighede verbeter.
3. 3. Spanbou: Spanuitdagings en samewerkingsprojekte kan werknemers aanmoedig om beter saam te werk en onderlinge verhoudings te versterk.
4. 4. Motivering deur belonings: Belonings soos punte, kentekens of vlakke gee vir werknemers ʼn gevoel van prestasie en doelgerigtheid.
5. 5. Onmiddellike terugvoer: Werknemers kry vinnige terugvoer oor hul prestasie, wat hulle in staat stel om hul benadering aan te pas en te verbeter.

Voorbeelde van “gamification” in die werkplek

• • Verkope en teikens: Verkoopspersoneel kan punte verdien vir die bereiking van spesifieke verkoopsdoelwitte.
• • Opleiding en ontwikkeling: Opleidingsprogramme kan spelelemente soos vasvrae en punte-insameling insluit om die leerproses meer opwindend te maak.
• • Spanuitdagings: Spanne kan teen mekaar meeding om die meeste take binne ʼn sekere tyd te voltooi.

“Gamification” in die werkplek kan produktiwiteit en motivering verhoog, spanwerk verbeter en werknemers meer betrokke maak. Dit kan ook jou werknemers laat voel asof hulle elke dag iets betekenisvol bereik. Deur spelelemente slim by jou werkplek in te voeg – digitaal of in enige ander vorm – kan jy ʼn meer dinamiese en positiewe werksomgewing vir jou werknemers skep. Klik hier vir praktiese wenke oor hoe om “gamification” in jou werkplek toe te pas.

Vir meer inligting oor werkplekinnovasie en vaardigheidsontwikkeling, bly ingeskakel by jou platform vir werk en leer, Solidariteit.