Dít is wat werknemers van hul werkgewers verwag

Deur Essie Bester

Ons leef in ʼn tyd van voortdurende verandering en onsekerheid in die arbeidsmark. Die afgelope jare het afstandwerk die norm geword, inflasie het die lewenskoste verhoog, en afleggings was aan die orde van die dag. Nou word daar selfs gespekuleer oor die moontlikheid van ʼn resessie.

Vir werknemers beteken dit dat hulle moontlik bevorderings of salarisverhogings sal moet oorweeg, of selfs werk met beter vergoeding sal moet soek om finansieel te oorleef. Aan die ander kant staar werkgewers unieke uitdagings in die gesig: personeelwerwing en -behoud bly ʼn prioriteit, veral in ʼn stram arbeidsmark. Om toptalent te lok en te hou, sal maatskappye meer aandag moet skenk aan werknemers se behoeftes en verwagtinge.

Volgens navorsing in die MIT Sloan Management Review, ʼn navorsingsgebaseerde tydskrif en digitale platform vir sakebestuurders, verlang werknemers beter kommunikasie oor kwessies soos afleggings, sowel as groter ondersteuning vir hul algemene welstand. Afsonderlike opnames het bevind dat werkers ook buigsaamheid wil hê oor wanneer en waar hulle werk, en dat salarisdeursigtigheid en geestesgesondheidsvoordele vir werknemers belangrik is.

Werknemers verlang na die volgende behoeftes:

Kommunikasie

Kenners stel voor dat bestuurders daarop moet fokus om deur middel van direkte verslae individuele vertroue te kweek. Die beste manier om daardie vertroue te verdien, is deur die deurgee van konsekwente boodskappe in reële tyd, veral waar dit gaan oor groot of sensitiewe nuus. Duidelike kommunikasie is ook noodsaaklik om ʼn span om ʼn strategie te laat saamtrek en mense deur goeie en moeilike tye te motiveer.

Buigsaamheid

Werknemers geniet buigsaamheid in die werkplek en is nie bereid om dit te laat vaar nie. In McKinsey se American Opportunity Survey sê ʼn yslike 58% van die respondente dat hulle ten minste ʼn deel van die tyd afstandswerk verrig. Daarbenewens het 87% van werknemers wat ʼn paar buigsame werkopsies aangebied is die geleentheid benut en doen gemiddeld drie dae per week afstandswerk.

Nog ʼn konsep wat momentum kry, is die vierdagwerkweek. ʼn Onlangse studie van meer as 24 maatskappye wat ʼn vierdagwerkweek getoets het, het verhoogde verkope, laer uitbranding en verbeterde afwesigheid gerapporteer. Selfs merkwaardiger is dat byna alle deelnemende werkgewers beplan om voort te gaan met die vierdagwerkweek. In ʼn onlangse peiling deur Ipsos het 46% van Suid-Afrikaners ook aangedui dat hulle ten gunste sal wees van ʼn vierdag-werkweek.

Salarisdeursigtigheid

In die toekoms sal werknemers toenemend groter duidelikheid en kommunikasie oor vergoeding verwag. Dit sal insluit hoe hul pogings beloon word en hoe hul rol bydra tot die maatskappy se sukses. Uiteindelik sal organisasies wat deurlopend oop en eerlike gesprekke oor die bepaling van vergoeding prioritiseer, die beste talent lok.

Geestesgesondheidsvoordele

Werknemers verlang welstandsprogramme wat die professionele en persoonlike behoeftes van vandag se arbeidsmag oor generasies en alle groepe heen in ag neem. Werkgewers moet die ondersteuning van die geestelike welstand van hul werknemers ʼn topprioriteit maak, veral aangesien uitbranding een van die belangrikste redes is waarom werknemers hul werkplek verlaat.

Deur werknemers se behoeftes te prioriseer, sal werkgewers nie net hul spanne se lojaliteit verseker nie, maar ook ʼn werksplek skep waar almal floreer, selfs te midde van ekonomiese en sosiale uitdagings.

In ʼn wêreld van voortdurende verandering en uitdagings is dit noodsaaklik dat werkgewers nie net die tegniese en finansiële behoeftes van hul werknemers verstaan nie, maar ook hul emosionele en persoonlike vereistes. Duidelike kommunikasie, buigsaamheid, salarisdeursigtigheid en geestesgesondheidsvoordele is nie meer net ʼn ekstra nie, maar ʼn werklikheid wat werkgewers moet omhels om ʼn gesonde en produktiewe werksomgewing te skep.

Deur hierdie aspekte in ag te neem, kan maatskappye nie net die beste talent aanlok nie, maar ook die lojaliteit en tevredenheid van hul personeel verseker. Solidariteit, met sy fokus op bemagtiging van werkgewers én werknemers, is die ideale vennoot om hierdie pad van samewerking, groei en sukses te stap. Solidariteit bemagtig werkgewers én werknemers sodat ons as ʼn gemeenskap vry, veilig en voorspoedig kan werk. Klik hier om vandag nog jou organisasie se gratis profiel te registreer ʼn stap die pad saam na sukses saam met Solidariteit!