Gevaarligte in jou dienskontrak? 10 waarskuwings!

Deur Karen Waldeck

Baie geluk! Jy het die pos gekry waarvoor jy aansoek gedoen het en jy is gereed om die pad na werkgeluk te stap. Maar net voordat jy dit met albei hande vasgryp, het jy al die gevaarligte in jou dienskontrak raakgesien? Indien nie, is dit tyd om jou vergrootglas uit te haal en hierdie tien waarskuwings in ag te neem voordat jy jou hand op papier waag.

Vae taalgebruik: As die taal in jou kontrak so vaag is soos ʼn mistige oggend, moet jy versigtig wees. Dit kan in die toekoms tot misverstande en konflikte lei. Maak seker dat alle bepalings en voorwaardes vir jou duidelik is voordat jy teken.

Beperkende klousules: Pasop vir enige klousules wat jou vryheid beperk, soos ʼn nie-mededingingsklousule wat jou verbied om vir ʼn mededingende maatskappy in jou omgewing te werk. Dit bly die maatskappy se reg om dit voor te skryf. Maak seker dat jy gemaklik is daarmee voordat dit dalk jou loopbaanontwikkeling belemmer.

Onredelike tydverpligtinge: As die kontrak jou dwing om buitensporige ure te werk sonder behoorlike vergoeding, is dit ʼn groot rooi vlag. Dit bly jou keuse om die aanbod te aanvaar en jy kan met die werkgewer in gesprek tree hieroor voordat jy pen op papier sit. Jou werk-en-lewe-balans is belangrik vir jou gesondheid en welstand.

Onrealistiese prestasiedoelwitte: Wees bewus van enige buitensporige prestasiedoelwitte wat onmoontlik lyk om te bereik. Dit kan ʼn teken wees dat die maatskappy onredelike verwagtinge het en moontlik ʼn stresvolle werkkultuur het. Vra al die nodige vrae voordat jy die kontrak teken.

Stilswye oor vergoeding: As daar nie duidelikheid oor jou salaris, byvoordele en ander vergoeding is nie, is dit dalk ʼn teken dat daar ʼn probleem is. Maak seker dat alle finansiële reëlings duidelik in die kontrak uiteengesit word soos wat jy en die werkgewer byvoorbeeld in die onderhoud ooreengekom het.

Gebrek aan voorsiening van opleiding en ontwikkeling: ʼn Maatskappy wat nie omgee vir die groei en ontwikkeling van sy werknemers nie, is ʼn maatskappy waar jy dalk nie wil werk nie. Pasop vir ʼn gebrek aan voorsiening vir opleiding en ontwikkeling in die kontrak. Bespreek dit ook vooraf met die werkgewer.

Onbillike bepalings vir diensbeëindiging: Let op vir enige bepalings in die kontrak wat jou onbillik benadeel in die geval van diensbeëindiging. Dit kan insluit onredelike kennisgewingstydperke of onbillike voorwaardes vir ontslag. Solidariteit-lede kan hulle nuwe dienskontrakte enige tyd instuur vir terugvoer voordat hulle hulself vasteken. Stuur gerus jou dienskontrak na diens@solidariteit.co.za.

Stilswye oor arbeidsregte: ʼn Kontrak behoort duidelikheid te bied oor jou regte en verantwoordelikhede as werknemer. As daar niks oor belangrike arbeidsregte soos verlof, oortyd en dissiplinêre prosedures gemeld word nie, moet jy dit deeglik bestudeer en na ʼn diensagent by Solidariteit verwys indien jy ʼn lid is.

Geen versoeningsprosedure nie: ʼn Kontrak behoort ʼn prosedure vir geskilbeslegting te bevat, soos ʼn klagte- of versoeningprosedure. Dit is belangrik om ʼn padkaart te hê vir die oplossing van konflik by die werk. Doen navraag hieroor indien dit ontbreek.

Onredelike vertroulikheidsklousules: Sommige kontrakte kan jou vermoë om in die toekoms oor sekere sake te praat, aan bande lê. Dit kan jou vryheid van meningsuiting beperk en jou moontlik in ʼn ongemaklike posisie plaas. Maak seker dat jy verstaan presies wat dit behels voordat jy die kontrak teken.

Onthou, jou dienskontrak is ʼn bindende dokument wat jou verantwoordelikhede en verpligtinge as werknemer bepaal. Dit is belangrik om dit deeglik te lees en te verstaan voordat jy instem. As daar enige gevaarligte is, moenie bang wees om dit met jou potensiële werkgewer te bespreek nie. Dit is jou reg om ʼn kontrak te hê wat eerlik, regverdig en bevredigend is vir albei partye. As jy onseker is of as daar iets in jou kontrak is waarmee jy nie saamstem nie, kan jy by Solidariteit aansluit en dadelik telefoniese advies kry.