Het ek by ’n toksiese werkplek aangesluit?

Om by ‘n nuwe werkplek aan te sluit, kan uitdagend wees, veral as jy onseker is oor die gesondheid van die werkskultuur. Hoe kan jy tekens van ’n toksiese werkplek identifiseer en jou plek in die span vind? Ontdek die rooi en groen vlae wat jou kan lei om ‘n gesonde en produktiewe werksomgewing te evalueer.​ Lees meer!

Deur Maryna Eksteen

Om by ’n nuwe werksomgewing aan te pas, is nie altyd maklik nie. Elke maatskappy het sy eie werkplekkultuur – ’n onsigbare stel waardes, norme en gewoontes wat bepaal hoe dinge gedoen word. Maar hoe weet jy of jy jou plek in ’n span gaan vind, en of jy jouself dalk in ’n toksiese werksomgewing bevind? Hier is ’n paar rooi en groen vlae om jou te help om die verskil raak te sien.

Rooi vlae: Tekens van ’n toksiese werksomgewing

1. 1. Hoë omset van personeel: As mense gereeld kom en gaan, is dit ’n teken dat iets nie reg is nie. Dit kan ’n aanduiding wees van swak bestuur, ’n ongesonde werkskultuur of ’n gebrek aan groeigeleenthede.
2. 2. Gebrek aan duidelike kommunikasie: As verwagtinge nie duidelik gestel word nie of as daar ’n konstante gevoel van onsekerheid in die span is, kan dit ’n probleem wees. ’n Kultuur van geheimsinnigheid en misverstande veroorsaak stres en wantroue.
3. 3. Onrealistiese werkslading: Word jy oorlaai met werk en verwag mense dat jy buite normale ure werk sonder vergoeding? Dit kan ’n teken wees dat jou werk-lewe-balans nie gerespekteer word nie.
4. 4. Negatiewe of giftige kollegas: ’n Werkplek waar mense mekaar afbreek, skinder of mekaar nie ondersteun nie, is ’n resep vir ’n toksiese kultuur.
5. 5. Gebrek aan leierskap en ondersteuning: As jou bestuurspan nie beskikbaar is om vrae te beantwoord of jou nie help om te groei nie, kan jy gou verlore of ongemotiveerd voel.

Groen vlae: Tekens van ’n gesonde werksomgewing

1. 1. Sterk spangees: ’n Goeie werkplek moedig samewerking en ’n spanmentaliteit aan. Mense vier mekaar se suksesse en werk saam om uitdagings te oorkom.
2. 2. Duidelike waardes en ’n positiewe kultuur: ’n Maatskappy met ’n gesonde kultuur het duidelike waardes wat nie net op papier staan nie, maar ook in die alledaagse praktyk toegepas word.
3. 3. Geleenthede vir groei en ontwikkeling: Word daar in jou loopbaanontwikkeling belê? As jou werkplek geleenthede vir opleiding en bevordering skep, is dit ’n goeie teken.
4. 4. Gesonde werk-lewe-balans: Werk is belangrik, maar ’n maatskappy wat jou persoonlike tyd respekteer en jou gesondheid prioritiseer, wys dat hulle vir hul werknemers omgee.
5. 5. Oop en eerlike kommunikasie ’n Goeie werksomgewing het ’n kultuur van respek waar almal veilig voel om hul menings te lug sonder vrees vir vergelding.

As jy in ’n nuwe span is, is dit belangrik om eers die kultuur waar te neem. Luister hoe mense met mekaar kommunikeer, vra vrae en wees bereid om te leer. Bou verhoudings met jou kollegas en wees professioneel en betroubaar. ’n Gesonde werkplek sal jou verwelkom en jou help om jou rol te verstaan.

Indien jy egter van die rooi vlae opmerk en voel dat die omgewing nie vir jou gesond is nie, moet jy nie bang wees om alternatiewe opsies te oorweeg nie. Jou gesondheid en welstand is belangrik, en jy verdien ’n werkplek waar jy gerespekteer en waardeer word.

Werk is ’n groot deel van ons lewens – maak seker jy spandeer dit in ’n omgewing waarin jy kan groei en floreer!

Solidariteit bied ’n eenstopplatform vir werk en leer, waar jy jou beroepstuiste kan vind, met ander in jou bedryf kan skakel en jou netwerk uitbrei. Skep jou gratis profiel op Solidariteit en sluit aan by jou grootste Afrikaanse aanlyn gemeenskap!