Vier tendense wat die toekoms van mensehulpbronne beïnvloed

Die wêreld van mensehulpbronne (MHB) verander vinniger as ooit tevore, aangespoor deur tegnologiese vooruitgang, veranderende werkersverwagtinge en die behoefte aan meer buigsame werkplekke. Solidariteit, met sy fokus op die ondersteuning van werkers deur hul loopbane, speel ʼn belangrike rol in hierdie nuwe era van werk.

Hier is vier sleuteltendense wat die toekoms van MHB definieer en hoe Solidariteit se dienste aanpas om hierdie uitdagings te takel: 

1.Digitalisering en outomatisering in MHB

MHB-prosesse word al hoe meer gedigitaliseer danksy hulpmiddels soos kunsmatige intelligensie en outomatisering wat take soos werwing, prestasie-oorsigte en opleiding vergemaklik. Dit skep nuwe geleenthede, maar plaas ook druk op werkers om tegnologies vaardig te wees. 

Solidariteit se werkplatform stel werkgewers in staat om makliker en vinniger die regte kandidate te vind deur ʼn digitale netwerk wat vir beide werkgewers en werknemers ontwerp is. Verder bied Solidariteit gereelde kursusse, soos gevorderde konflikbestuur en finansiële bestuur, wat lede help om bo hul mededingers in die werkplek uit te staan. 

2. Buigsame en hibriede werkstrukture

Die Covid-19-pandemie het gewys dat werk buite tradisionele kantooromgewings suksesvol kan wees. Verwagtings vir hibriede en buigsame werkreëlings is aan die toeneem, en MHB moet innoverende maniere vind om werkplekke te bestuur. 

Solidariteit bevorder selfstandigheid en werksbevrediging deur sy lede toegang tot aanlyn kursusse en loopbaanontwikkeling te gee. Programme soos die Regsnetwerk se Slypskool en e-leerkursusse vir die mediese beroep is so ontwerp dat dit by ʼn buigsame lewenstyl pas. 

3. Die fokus op geestesgesondheid

Die druk op werknemers neem toe, en MHB moet ʼn balans vind tussen produktiwiteit en werknemers se welstand. Geestesgesondheid word nou in alle werksomgewings as ʼn prioriteit beskou. 

4. Diversiteit en insluiting

Werkplekke beweeg na meer inklusiewe kulture waar daar waardering is vir elke werknemer se unieke bydrae. MHB moet verseker dat alle werknemers toegang het tot geleenthede, ongeag hul agtergrond. 

Deur Solidariteit se werkplatform kry werkgewers toegang tot ʼn diverse poel talent wat uit alle sektore en van alle loopbaanvlakke afkomstig is. Die fokus is op billike en gelyke toegang tot werksgeleenthede, ondersteun deur Solidariteit se regsdienste om diskriminasie hok te slaan. 

Die wêreld van werk verander voortdurend, maar Solidariteit is gereed om jou te ondersteun. Ongeag of jy ʼn werkgewer is wat talent soek of ʼn werknemer is wat in jou loopbaan wil vorder, Solidariteit se innoverende platform en dienste help jou om aan die voorpunt van MHB-tendense te bly. 

Sluit aan by Solidariteit en wees deel van ʼn gemeenskap wat jou help om jou volle potensiaal te bereik, in Afrikaans!