Solidariteit is die sleutel tot jou onderneming se volgehoue sukses

Deur Mynie Kriek

Dit is nie maklik om ʼn onderneming te bestuur nie. Dit behels baie aspekte – van die finansiële kant waar daar verseker moet word dat die onderneming se laste nie die bates oorskry nie, tot die administratiewe take van die betaling van salarisse, belasting en ander verpligtinge.

Om ʼn werkgewer te wees, behels nie net die voldoening van wetlike verpligtinge nie, maar ook die bestuur van menseverhoudings en die verwagtings van werknemers. Die volgehoue sukses van die onderneming kan slegs bewerkstellig word deur ʼn balans te handhaaf.

In vandag se moderne sakewêreld, waar die fokus toenemend op die welstand van werknemers is, sien ons ʼn verskuiwing van die ou model van “baas en klaas” na ʼn meer gesamentlike benadering. Dit is nie meer net die werkgewer wat beheer het nie, maar die werkgewer en werknemer is beide bewus van hul onderlinge afhanklikheid. Werknemers is nie meer ʼn kommoditeit nie, maar ʼn waardevolle belegging wat ʼn onderneming help groei.

Die sukses van ondernemings soos die Virgin Groep, onder leiding van Richard Branson, illustreer duidelik hoe belangrik die welstand van werknemers is vir die algehele sukses van ʼn onderneming. Gelukkige werknemers is produktiewe werknemers – en bemagtigde werknemers begin as werknemers wat bewus is van hul regte en die wetgewing wat hulle beskerm.

Werkgewers wat bewus is van die relevante wetgewing en hul verpligtinge teenoor werknemers, bestuur risiko doeltreffend. Indien ʼn werkgewer nie aan die nodige wetgewing voldoen nie, stel hy homself bloot aan moontlike boetes, tronkstraf, toekennings of hofbevele. Sekere soorte ondernemings kan inderwaarheid tydelik of permanent gesluit word indien sekere veiligheidswetgewing nie nagekom word nie.

Belangrike wetgewing waarvan ʼn werkgewer onder andere moet kennis neem, sluit in die Wet op Basiese Diensvoorwaardes, die Wet op die Minimum Loon, die Wet op Arbeidsverhoudinge, die Wet op Beroepsgesondheid en -veiligheid, ens. Die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (gelees saam met die Wet op die Minimum Loon) skryf aan ʼn werkgewer minimum standaarde voor waarvan daar nie afgewyk mag word nie, terwyl die Wet op Arbeidsverhoudinge leiding gee ten opsigte van onder andere hoe om regmatig dissipline toe te pas teenoor werknemers wat hulle aan wangedrag skuldig maak.

Daarbenewens moet werkgewers verskeie ander verpligtinge nakom, soos die betaling van belasting, werkloosheidsversekering en die bydrae tot vaardigheidsontwikkeling. Deur hierdie verpligtinge noukeurig na te kom, verseker werkgewers nie net die wetlike stabiliteit van hul besigheid nie, maar ook die algehele groei en welstand van hul werknemers.

Deur jouself te vergewis van die relevante wetgewing, kan jy as werkgewer verseker dat jou onderneming daaraan voldoen – waarna daar gefokus kan word op die welstand en groei van jou werknemers.

In die wyse woorde van Richard Branson: “Beter werknemers bevorder kliëntediens.” Maak seker jy fokus nie net op wetlike nakoming nie, maar ook op die bemagtiging en welstand van jou werknemers – dit is die sleutel tot die volgehoue sukses van jou onderneming.

Solidariteit is daartoe verbind om werkgewers en werknemers die nodige gereedskap te bied om hul volle potensiaal te verbeter. Solidariteit se leerplatform bied vir werkgewers en werknemers die geleentheid om hulself met kennis te bemagtig deur verskeie webinare, kursusse vir voortgesette leer en artikels wat die jongste tendense in die werkplek bespreek.

“Clients do not come first. Employees come first. If you take care of your employees, they will take care of your clients.”  – Richard Branson

Dit is nie maklik om ʼn onderneming te bestuur nie. Dit behels baie aspekte – van die finansiële kant waar daar verseker moet word dat die besigheid se laste nie die bates oorskry nie, tot die administratiewe take van die betaling van salarisse, belasting en ander verpligtinge. Die besigheid moet aanhou beweeg, want as die wiel eers stil staan, is dit moeilik om die motor weer aan die gang te kry.

Om ʼn werkgewer te wees, behels nie net die vervulling van wetlike verpligtinge nie, maar ook die bestuur van menseverhoudings en die verwagtings van werknemers. Die volgehoue sukses van die besigheid kan slegs bewerkstellig word deur ʼn balans te handhaaf.

In vandag se moderne sakewêreld, waar die fokus toenemend op die welstand van werknemers is, sien ons ʼn verskuiwing van die ou model van “baas en klaas” na ʼn meer gesamentlike benadering. Dit is nie meer net die werkgewer wat beheer het nie, maar die werkgewer en werknemer is beide bewus van hul onderlinge afhanklikheid. Werknemers is nie meer ʼn kommoditeit nie, maar ʼn waardevolle belegging wat ʼn onderneming help groei.

Die sukses van ondernemings soos die Virgin Groep, onder leiding van Richard Branson, illustreer duidelik hoe belangrik die welstand van werknemers is vir die algehele sukses van ʼn onderneming. Gelukkige werknemers is produktiewe werknemers – en bemagtigde werknemers begin as werknemers wat bewus is van hul regte en die wetgewing wat hulle beskerm.

Werkgewers wat bewus is van die relevante wetgewing en hul verpligtinge teenoor werknemers, bestuur risiko doeltreffend. Indien ʼn werkgewer nie aan die nodige wetgewing voldoen nie, stel hy homself bloot aan moontlike boetes, tronkstraf, toekennings of hofbevele. Sekere tipes besighede kan inderwaarheid tydelik of permanent gesluit word indien sekere veiligheidswetgewing nie nagekom word nie.

Belangrike wetgewing waarvan ʼn werkgewer onder andere moet kennis neem, sluit in die Wet op Basiese Diensvoorwaardes, die Wet op die Minimum Loon, die Wet op Arbeidsverhoudinge, die Wet op Beroepsgesondheid en -veiligheid, ens. Die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (gelees saam met die Wet op die Minimum Loon) skryf aan ʼn werkgewer minimum standaarde voor waarvan daar nie afgewyk mag word nie, terwyl die Wet op Arbeidsverhoudinge leiding gee ten opsigte van onder andere hoe om regmatig dissipline toe te pas teenoor werknemers wat hulle aan wangedrag skuldig maak.

Daarbenewens moet werkgewers verskeie ander verpligtinge nakom, soos die betaling van belasting, werkloosheidsversekering en die bydrae tot vaardigheidsontwikkeling. Deur hierdie verpligtinge noukeurig na te kom, verseker werkgewers nie net die wetlike stabiliteit van hul besigheid nie, maar ook die algehele groei en welstand van hul werknemers.

Deur jouself te vergewis van die relevante wetgewing, kan jy as werkgewer verseker dat jou onderneming daaraan voldoen – waarna daar gefokus kan word op die welstand en groei van jou werknemers.

In die wyse woorde van Richard Branson: “Beter werknemers bevorder kliëntediens.” Maak seker jy fokus nie net op wetlike nakoming nie, maar ook op die bemagtiging en welstand van jou werknemers – dit is die sleutel tot die volgehoue sukses van jou onderneming.

Solidariteit is daartoe verbind om werkgewers en werknemers die nodige gereedskap te bied om hul volle potensiaal te verbeter. Solidariteit se leerplatform bied vir werkgewers en werknemers die geleentheid om hulself met kennis te bemagtig deur verskeie webinare, kursusse vir voortgesette leer en artikels wat die jongste tendense in die werkplek bespreek.