5 leierskapstrategieë om jou invloed te versterk

Deur Nico Strydom

Leierskap gaan oor invloed – hoe jy opdaag, hoe jy ander beïnvloed en hoe jy mense na ʼn gedeelde visie dryf.

Volgens Jacqueline van Rooijen, ʼn direkteur by Ycagel, gaan leierskap in wese oor verhoudings tussen mense.

“Dit gaan nie oor beheer nie, dit gaan oor verbintenis. Ware leiers dwing nie af nie; hulle inspireer. Hulle eis nie; hulle demonstreer. En hulle kompeteer nie vir aandag nie; hulle verdien vertroue deur konsekwentheid, duidelikheid en moed,” sê sy.

Van Rooijen beskryf vyf strategieë wat jy kan inspan om jou invloed te versterk:

1. Sou jy jouself volg?

Voordat jy iemand anders kan lei, moet jy jouself lei. Dit beteken om betyds op te daag, jou denkwyse te bestuur en die standaarde wat jy van ander verwag, uit te leef. Begin elke dag deur te vra: “Sou ek myself vandag volg?” Wees brutaal eerlik.

2. Ontwikkel jou visie

Ontwikkel ʼn duidelike visie en kommunikeer dit doeltreffend. As jy nie weet waarheen jy op pad is nie, sal niemand anders ook nie. Oefen om jou visie in een sin op te som. As jy dit nie eenvoudig kan sê nie, het jy dit nog nie.

3. Invloed word verdien

Bou geloofwaardigheid deur konsekwentheid. Leierskap gaan minder oor charisma en meer oor karakter. Jy verdien nie invloed deur net te praat nie – jy verdien dit deur konsekwent op te tree, veral wanneer dit moeilik is.

4. Bou verhoudings

Dit is belangrik om ander te laat voel dat hulle gesien en gehoor word. Mense sal vergeet wat jy gesê het, maar hulle sal nooit vergeet hoe jy hulle laat voel het nie. Leierskap gaan oor impak – en impak kom van verhoudings.

5. Verwelkom kritiek

Die aanvaarding van terugvoer is nóg ʼn strategie om jou invloed te versterk. Invloedryke leiers is soos magnete vir terugvoer. Hulle is nie op die verdediging nie – hulle is nuuskierig. Hulle weet dat elke blindekol wat jy regmaak, bydra tot jou vermoë om goed te lei.

Van Rooijen sê dat baie mense steeds glo dat leiers gebore word en daarom is slegs sommige “natuurlike leiers”. “Dit is ʼn totale mite. Die waarheid is dat leierskap ʼn vaardigheidstel is, nie ʼn persoonlikheidstipe nie. Dit word gebou deur klein, daaglikse keuses. Leierskap is nie ʼn posisie nie – dit is ʼn besluit wat daagliks geneem moet word.”

Solidariteit se leierskap en bestuur-kursus verduidelik nie net die verskil tussen leierskap en bestuur nie, maar beskryf ook die pligte en verantwoordelikhede van bestuurders, en hoe jy jou leierskapsvaardighede kan ontwikkel om jou loopbaan te bevoordeel. Hierdie is ʼn praktiese kursus en sluit ʼn selfassesseringstoets in.

Skep jou gratis Solidariteit-profiel en ontgin ʼn skatkis van hulpbronne wat jou kan help om die leier te word wat jy wil wees. Voortgesette leerkursusse is gratis vir lede van Solidariteit. Klik hier om meer te lees oor hoe jy vir voortgesette leer kan inskryf!