Werksekerheid begin by die huis

Deur Liza Joubert

Vir jare het mense geglo dat werksekerheid beteken om ʼn vaste pos by ʼn betroubare onderneming te hê. As jy hard werk en lojaal bly, sal jou werk daar wees totdat jy aftree. Vandag lyk die wêreld van werk egter anders. Tegnologie verander beroepe, ekonomiese druk dwing ondernemings om te herstruktureer, en nuwe vaardighede word voortdurend vereis.

Werksekerheid begin dus nie meer by ʼn werkgewer nie – dit begin by jou eie vaardighede, aanpasbaarheid en ondersteuningstelsels. Werksekerheid begin selfs so ver terug as jou opvoeding.

Indiensneembaarheid is die nuwe werksekerheid

Die moderne arbeidsmark fokus al hoe meer op indiensneembaarheid – met ander woorde, jou vermoë om werk te kry en te behou omdat jy oor waardevolle en relevante vaardighede beskik. Volgens die World Economic Forum (2023) verander vaardigheidsvereistes vinnig, en werkers moet voortdurend nuwe vaardighede aanleer om relevant te bly.

Indiensneembaarheid beteken dat jy voortdurend nuwe vaardighede aanleer, bereid is om by verandering aan te pas en verantwoordelikheid neem vir jou eie loopbaanontwikkeling.

Wanneer iemand oor sterk vaardighede en kennis beskik, is hulle nie afhanklik van net een werk of een werkgewer nie. Hulle kan nuwe geleenthede skep en hulself in ʼn veranderende arbeidsmark handhaaf.

Werksekerheid begin egter nie eers wanneer iemand begin werk nie – dit begin reeds by die huis. Ouers speel ʼn groot rol in hoe kinders oor werk, verantwoordelikheid en deursettingsvermoë dink.

Wanneer ouers ʼn positiewe werkgesindheid by hul kinders kweek, help dit om eienskappe soos dissipline, harde werk en selfstandigheid te ontwikkel. Kinders wat van jongs af leer dat moeite en toewyding belangrik is, bou ʼn sterk fondament vir hul toekomstige loopbane.

Praktiese maniere waarop ouers dit kan doen, sluit onder meer in:

• • om kinders verantwoordelikhede en take in die huis te gee;
• • om die waarde van harde werk te beklemtoon;
• • om belangstelling in hul talente en roepings te wys; en
• • om hulle aan te moedig om voortdurend nuwe vaardighede aan te leer.

In ʼn wêreld waar tegnologie en outomatisering vinnig ontwikkel, is dit noodsaaklik om voortdurend te leer. Vaardighede soos digitale geletterdheid, probleemoplossing, kritiese denke en kommunikasie is van die mees gesogte in die arbeidsmark. Volgens die LinkedIn Workplace Learning Report (2023) beklemtoon werkgewers wêreldwyd juis hierdie sogenaamde “menslike vaardighede” as krities vir sukses.

Maar tegniese kennis alleen is nie genoeg nie. Werkgewers waardeer ook mense wat:

• • verantwoordelikheid neem;
• • betroubaar is;
• • goed saam met ander werk; en
• • oplossings vir probleme kan ontwikkel.

Hierdie kombinasie van vaardighede help ʼn persoon om nie net ʼn werk te kry nie, maar ook om ʼn volhoubare loopbaan te bou.

Benewens persoonlike vaardighede speel ondersteuningstelsels ook ʼn belangrike rol. Solidariteit bied ondersteuning, advies en opleidingsgeleenthede wat werkers help om hul loopbane te beskerm en te ontwikkel.

Wanneer jy deel is van ʼn gemeenskap of organisasie wat jou ondersteun, het jy toegang tot:

• • professionele opleiding en kursusse;
• • regs- en loopbaanadvies; en
• • ʼn netwerk van mense wat mekaar ondersteun.

Hierdie soort ondersteuning help mense om sterker te staan in ʼn arbeidsmark wat voortdurend verander.

Vir Afrikaners is harde werk en selfstandigheid nie net ʼn persoonlike keuse nie – dit is deel van ʼn kultuur en geskiedenis. Oor generasies heen is gemeenskappe gebou, ondernemings begin en uitdagings oorkom deur deursettingsvermoë en samewerking.

Hierdie werketiek – die bereidheid om aan te pak, te leer en verantwoordelikheid te neem – bly vandag steeds relevant. In ʼn veranderende ekonomie is dit juis hierdie ingesteldheid wat mense help om nuwe geleenthede te skep en te benut.

Die wêreld van werk gaan aanhou verander. Beroepe sal ontwikkel, nuwe vaardighede sal nodig wees en sommige poste sal verdwyn. Maar mense wat aanhou leer, hul vaardighede ontwikkel en deel is van ʼn ondersteunende gemeenskap, sal steeds die meeste geleenthede hê.

Werksekerheid lê dus nie meer net in ʼn kontrak of ʼn posisie nie – dit lê in jou vermoë om te groei, aan te pas en waarde te skep.

Wanneer individue hulself ontwikkel, gesinne ʼn sterk werketiek kweek en gemeenskappe mekaar ondersteun, word werksekerheid iets wat van binne af gebou word – nie net deur ʼn werkgewer nie.

Skep vandag nog jou gratis profiel op Solidariteit-aanlyn en neem die volgende stap in jou loopbaan met selfvertroue.