Hoekom kry mense nie werk nie, terwyl poste steeds vakant is?

Deur Reon Janse van Rensburg

Hoe is dit moontlik dat miljoene Suid-Afrikaners werk soek, terwyl duisende poste steeds nie gevul word nie?

Dit klink na ʼn teenstrydigheid, maar dit is presies die uitdaging waarmee Suid-Afrika vandag worstel. Aan die een kant het die land een van die hoogste werkloosheidsyfers ter wêreld. Aan die ander kant sê werkgewers hulle sukkel om mense te vind wat werklik gereed is vir die moderne werkplek.

Die probleem is dus nie altyd ʼn tekort aan werksoekers nie, maar dikwels ʼn tekort aan die regte vaardighede, praktiese ervaring en die vermoë om by ʼn vinnig veranderende arbeidsmark aan te pas.

Waarom kwalifikasies alleen nie meer genoeg is nie

Volgens Daily Maverick waarsku verskeie werkgewers dat baie werksoekers wel oor kwalifikasies beskik, maar nie noodwendig oor die praktiese en beroepspesifieke vaardighede wat die moderne werkplek vereis nie.

Benewens tegniese kennis soek werkgewers toenemend mense wat probleme kan oplos, doeltreffend kan kommunikeer, maklik by verandering kan aanpas en bereid is om voortdurend nuwe vaardighede aan te leer.

Die uitdaging strek egter verder as tegniese kennis alleen. Werkgewers beklemtoon ook dat hulle werknemers soek wat betyds opdaag, verantwoordelikheid aanvaar, professioneel optree, doeltreffend kommunikeer en goed met ander kan saamwerk. Hierdie sogenaamde werkplekgereedheidsvaardighede is dikwels net so belangrik soos formele kwalifikasies en kan die deurslag gee tussen twee kandidate met dieselfde kwalifikasies op hul CV.

ʼn Kwalifikasie maak die deur oop; werkplekgereedheid bepaal of jy kan instap

Dit beteken nie dat werksoekers noodwendig iets verkeerd doen nie. Die arbeidsmark verander eenvoudig vinniger as ooit tevore. Vaardighede wat vyf of tien jaar gelede voldoende was, is vandag dikwels net die beginpunt. Werkgewers verwag toenemend dat werknemers sal aanhou leer, hul kennis sal uitbrei en relevant sal bly namate beroepe en tegnologie ontwikkel.

In só ʼn arbeidsmark is dit nie meer genoeg om bloot aan die minimum vereistes vir ʼn pos te voldoen nie. Werkgewers vergelyk dikwels kandidate met soortgelyke kwalifikasies en ervaring. Die onderskeid lê dikwels by die kandidaat wat wys dat hy of sy bereid is om verder te ontwikkel, nuwe uitdagings aan te pak en doelbewus in eie groei te belê.

Dit is juis waarom voortgesette leer al hoe belangriker word. Solidariteit-aanlyn bied ongeveer 150 kursusse vir voortgesette leer gratis aan sy lede, terwyl nie-lede ook toegang tot die kursusse kan verkry teen betaling. Hierdie kursusse help werknemers om hul kennis op datum te hou, nuwe vaardighede aan te leer en hulself beter te posisioneer in ʼn arbeidsmark waar werkplekgereedheid al hoe belangriker word.

Soos Solidariteit tereg uitwys, skep voortgesette leer nie net nuwe kennis nie – dit skep ook nuwe geleenthede. Wanneer werknemers voortdurend hul vaardighede ontwikkel, wys hulle werkgewers dat hulle bereid is om saam met hul beroep te groei, eerder as om slegs op bestaande kwalifikasies staat te maak.

Werkloosheid en vaardigheidstekorte hoef dus nie teenstrydighede te wees nie. In ʼn arbeidsmark waar baie mense oor soortgelyke kwalifikasies beskik, is dit dikwels nie die kandidaat met die meeste sertifikate wat uitstaan nie, maar die een wat nooit opgehou het om te leer nie.

Skep vandag nog jou gratis profiel op Solidariteit-aanlyn en kry toegang tot kursusse wat jou sal help om jou vaardighede verder te ontwikkel en jou mededingendheid in die arbeidsmark te versterk.