Die bou van ʼn geestesgesondheidsbewuste en ondersteunende kultuur in die werkplek

Deur Karen Waldeck

Die bevordering van geestesgesondheidsbewustheid en om doeltreffende ondersteuning in die werkplek te bied, is ʼn hoogs noodsaaklike aspek vir die algehele welstand en produktiwiteit van werknemers, asook vir die sukses van die organisasie as ʼn geheel. In ʼn era waar spanning, angs en ander geestesgesondheidsuitdagings alomteenwoordig is, is dit noodsaaklik om ʼn kultuur van bewustheid en empatie te skep om sodoende ʼn gesonde werksomgewing te verseker. Hierdie kultuur moet daarna streef om werknemers te ondersteun en te bemagtig om hul geestesgesondheid te prioritiseer, terwyl dit terselfdertyd die stigma rondom geestesgesondheidskwessies afbreek en ʼn omgewing van openheid en aanvaarding bevorder. Met die implementering van verskeie strategiese maatreëls kan organisasies die nodige strukture en hulpbronne in plek stel om werknemers doeltreffend te ondersteun op hulle reis na geestesgesondheid.

Opleiding vir leiers

Een van die belangrikste stappe om geestesgesondheidsbewustheid in die werkplek te bevorder, is om leiers met die nodige opleiding te bemagtig om tekens van emosionele nood te herken. Dit sluit in veranderinge in gedrag, werkprestasie wat afneem of selfs uiterlike tekens van stres. Solidariteit bied ʼn kortkursus oor emosionele intelligensie aan wat leiers van ʼn werkplek kan bemagtig om hierdie tekens vroegtydig te herken en ondersteuning te bied aan werknemers wat dit benodig.

Insluiting van geestesgesondheidsdekking in gesondheidsplanne

Dit is baie belangrik om geestesgesondheidsdekking in gesondheidsplanne in te sluit om te verseker dat werknemers toegang het tot die nodige gesondheidsorgdienste vir geestesgesondheidsprobleme. Dit sluit in toegang tot terapie, krisisintervensie, medikasie en ander ondersteuningsdienste sonder om ʼn finansiële las te dra. Hierdie stap is noodsaaklik om te verseker dat werknemers die nodige hulp kan kry sonder om oor finansiële hindernisse te struikel.

Vestiging van werknemerbystandprogramme (WBP’s)

Die vestiging van WBP’s bied ekstra ondersteuning aan werknemers wat met geestesgesondheidskwessies sukkel. Hierdie programme kan verskeie dienste insluit, soos krisisberading, ondersteuningsessies en verwysings na professionele hulpbronne. Die beskikbaarheid van hierdie programme kan ʼn groot verskil maak om die stigma wat dikwels met geestesgesondheidskwessies gepaard gaan, te verminder en ʼn veilige ruimte vir werknemers te skep om hulp te soek.

Die gebruik van kommunikasie om die stigma te verminder

ʼn Belangrike aspek vir die bevordering van geestesgesondheidsbewustheid in die werkplek is die gebruik van doeltreffende kommunikasie om die stigma rondom geestesgesondheidskwessies te verminder. Deur openlik oor geestesgesondheid te praat en die belangrikheid daarvan te beklemtoon, kan werknemers aangemoedig word om hulp te soek sonder vrees vir veroordeling of diskriminasie. Die bevordering van ʼn kultuur van openheid en begrip kan ʼn beter omgewing vir almal in die organisasie skep.

Wanneer ʼn kultuur van geestesgesondheidsbewustheid en -ondersteuning in die werkplek  bevorder word, word nie net die welsyn van werknemers bevorder nie, maar ook die algehele sukses van die organisasie. Deur strategiese stappe te volg soos om leiers op te lei, geestesgesondheidsdekking by gesondheidsplanne in te sluit, WBP’s te vestig en  kommunikasie te gebruik om stigma te verminder, kan werkplekke ʼn omgewing skep waar werknemers voel dat hulle geestesgesondheid belangrik is en ondersteun word.

Solidariteit bied ʼn kursus wat werkgewers bemagtig om algehele welstand in die werkplek te bevorder deur praktiese stappe te doen om ʼn welstandsprogram te implementeer. Klik hier om hierdie kursus te voltooi. Indien jy onseker is hoe om vir die kursus in te skryf, lees hier vir ʼn stap-vir-stap-verduideliking.